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ゆとり世代と研修制度

よく社会問題で「ゆとり世代」の特異さについて取り上げたテレビ番組がありますが、この現象はけしてオーバーではなく、今の新卒社員の扱いには人事課がかなり神経を使っているのが現状です。

特に新入社員研修では、3年ほど前に全く何のレジャーも無い合宿所に4泊5日の研修をしたところ、帰ってからやめてしまう新人が7人もいたことで、社会では大問題になりました。

なにせ7人と言えば、地方の事業所が一つ回る人数ですので、これを社会人研修の時点で失っては今までの採用努力とコストが無駄になってしまいます。

確かに現在は終身雇用も幻想となり、能力のあるものはより条件の良い企業へ転職するのが「賢い」という欧米式の考え方になってきていますよね。

学生からインターンを経ていても、研修でいきなり社会人としての詰め込み教育があるとなるとゲンナリするというのも判るのです。

私の勤め先も上記の3年前の件があってから、新卒の社員研修を3泊とし、首都圏近郊のすこしオシャレな研修施設を選ぶようになりました。

リゾート型の研修所まではいきませんが、天然温泉が合ったり、客室や食事ホールが豪華であったり、歓迎会やレクリエーションも行える施設を選んで、ギチギチの社会人教育を叩きこむような従来のセミナー形式を排除する傾向にあるのです。

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